Ludzie.
Grafiki, czas pracy i kompetencje zespołu.
Kierownik układa zmiany na liniach z uwzględnieniem urlopów i kompetencji pracowników. Pracownik widzi swój grafik w telefonie, więc nie trzeba wywieszać i poprawiać kartki na tablicy.
- Grafik na linie i stanowiska
- Urlopy i nieobecności widoczne przy planowaniu
- Grafik w aplikacji mobilnej pracownika
Wejścia i wyjścia rejestrowane są na terminalu albo w telefonie, a nadgodziny liczą się same. Kadry dostają zestawienie do płac bez przepisywania list obecności.
- Rejestracja czasu na terminalu lub w telefonie
- Nadgodziny i nieobecności w jednym zestawieniu
- Eksport do programu kadrowo-płacowego
Szkolenia BHP, stanowiskowe i uprawnienia są zapisane przy pracowniku razem z datą ważności. System przypomina o kończących się uprawnieniach, zanim ktoś stanie przy maszynie bez aktualnego szkolenia.
- Uprawnienia przypięte do pracownika
- Przypomnienia o kończących się szkoleniach
- Lista osób dopuszczonych do stanowiska
Brygadzista zamyka zmianę na tablecie: ilości, przestoje, uwagi. Rano kierownik ma raport w systemie, a nie zeszyt do odczytania i przepisania.
- Raport zmiany z tabletu przy linii
- Przestoje z przyczynami
- Przekazanie zmiany z uwagami
Sprawdźmy, co w Twojej firmie może robić AI.
Firmy, które wdrażają nowoczesne systemy teraz, za kilka lat będą o krok przed konkurencją. Zacznij od jednego procesu, resztę dołożymy etapami.
Umów rozmowę →